Diversité, inclusion et appartenance : libérer notre plein potentiel
Des opportunités illimitées pour tous
Relever les défis les plus complexes au monde requiert des idées nouvelles basées sur des perspectives, des parcours et des cultures uniques. C’est cette diversité qui alimente notre innovation et notre créativité, qui offre des opportunités infinies à celles et ceux qui cherchent à en faire une réalité.
Tout le monde a son mot à dire. Tout le monde a un sentiment d’appartenance.
Nous nous consacrons à la construction d’une entreprise équitable, respectable et inclusive. Nous devons faire preuve d’empathie envers l’expérience des groupes sous-représentés et agir pour faire de NVIDIA un lieu d’opportunités. Nous adoptons cette politique car elle nous semble honnête et juste, et nous estimons que NVIDIA ne s’en portera que mieux.
— Jensen Huang, PDG
Créer le futur ensemble
Collaborez avec des personnes incroyables
Nous souhaitons attirer les meilleures personnes au monde, de celles qui reflètent différentes perspectives pour nous aider à réaliser des avancées décisives. Nous avons adapté nos processus pour permettre aux candidats de rencontrer des employés de leurs communautés représentatives pendant leur procédure d’entretien, de rédiger des descriptions de poste plus inclusives et de renforcer notre inclusivité sociale à l’échelle mondiale.
« J’ai été d’emblée très bien reçu, et je ressens le soutien et les encouragements qui peuvent m’aider à réussir. D’où qu’on vienne, on fait immédiatement partie d’une équipe soudée. »
— Manuel, Recrutement
Découvrez Allyship au travail
Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel les groupes sous-représentés se sentent légitimes et autonomes. Grâce à notre programme d’alliance CARE Allyship, nous formons nos employés afin qu’ils libèrent la puissance de la diversité et de l’inclusion, et qu’ils prennent des mesures pour aider les autres à réussir.
« Le programme Allyship m’a appris à faire plus attention aux besoins des groupes sous-représentés, mais aussi à créer un espace pour que les gens soient vus et entendus. »
— Thiru, Logiciel
Accomplissez le travail de vos rêves
NVIDIA a toujours été enthousiaste pour relever de nouveaux défis, c’est pourquoi nous encourageons et récompensons les employés qui partagent cet état d’esprit. NVIDIA vous offre d’innombrables opportunités, que vous pouvez toutes découvrir. Nous proposons des programmes de mentorat sur mesure, des expériences d’observation et des opportunités de développement du leadership.
« NVIDIA m’a placé dans les conditions idéales pour réussir et accomplir mes projets les plus importants, en favorisant l'expérience des employés via l'inclusion et l'appartenance. »
— Marc, Diversité, inclusion et appartenance
Pour la première fois de ma carrière, je peux être moi-même, je n’ai pas besoin de faire semblant de rentrer dans une case prédéfinie pour réussir. Je suis fière d’être une réfugiée noire et je n’ai jamais été aussi heureuse dans toute ma carrière. J’ai toujours rêvé d’apporter tout ce que je suis à mon travail.
— Veronica, Sécurité des produits
Soutien pour ce qui compte vraiment
Les besoins des employés avant tout
Chez NVIDIA, ce sont nos employés qui comptent le plus. Nous nous adaptons aux besoins divers de nos employés pour les accompagner à chaque étape de leur développement personnel et professionnel.
Un engagement qui vise l’excellence
Nous pensons que, si nous prenons soin de nos employés et de leurs familles, ils apporteront le meilleur d’eux-mêmes au travail jour après jour.
Je venais d’arriver chez NVIDIA quand j’ai été assigné à un déploiement... Le soutien apporté [par NVIDIA] a tout changé pour ma famille et moi-même tant il a été précieux. Je ne l’oublierai jamais.
— Sam, Data Center
Des opportunités illimitées de s’épanouir
Collaborer avec les autres
Nos groupes de ressources communautaires (CRG) jouent un rôle prépondérant dans l’expérience NVIDIA – des célébrations majeures aux activités de plaidoyer – et sont indispensables à la création d’une culture inclusive. NVIDIA soutient neuf CRG et groupes de soutien en faveur de la neuro-diversité, des soignants et des parents actifs.
- Alliés & insulaires de l’Asie-Pacifique
- Réseau d’employés NVIDIA noirs
- Réseau de novices
- Réseau d’employés hispano-latinos
- Fierté NV
- Réseau d’employés NVIDIA handicapés
- Sud-Asiatiques & alliés
- Vétérans chez NVIDIA
- Les femmes dans la technologie
« En tant que co-responsable des employés TDAH de NVIDIA, je sais très bien comment il est possible pour une personne neurodivergente de se sentir considérée et incluse. Le fait d’être neurodivergent m’a permis de voir comment différentes pièces peuvent s’assembler pour produire une expérience de classe mondiale. »
— Nate, Services informatiques
Élargir notre horizon
Nous collaborons avec diverses organisations étudiantes sur plus de 25 campus universitaires, notamment des établissements d'enseignement supérieur destinés aux minorités, des universités historiquement noires (HBCU) et des établissements destinés aux personnes d'origine hispanique (HSI). Nous collaborons également avec des partenaires externes tels qu'Anita Borg, Latinas in Tech, Women in Machine Learning, National Society Black Engineers et Society of Hispanic Professional Engineers.
Notre engagement envers le progrès
Nous nous concentrons sur l'embauche d'une main-d'œuvre représentative. Nous avons atteint la parité salariale au cours des dernières années et nous nous engageons à poursuivre cette pratique. Mais les progrès s'étendent au-delà de la parité salariale. Ils comprennent un engagement constant visant à garantir l'équité dans nos pratiques d'embauche, de développement, de promotion et de rémunération des employés.
Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui soutient tous nos employés.